Dla firm w Niemczech
Pracodawca i kadry
Zatrudniają Państwo pracowników w Niemczech, a sprawa kadrowa zaczyna się piętrzyć: wypowiedzenie (Kündigung), upomnienie (Abmahnung), porozumienie o rozwiązaniu umowy albo spór z radą zakładową (Betriebsrat). Potrzebna jest decyzja, która utrzyma się przed niemieckim sądem pracy (Arbeitsgericht) i zadziała w zakładzie. Niemieckie prawo pracy chroni pracownika szeroko — dlatego liczą się forma i termin.
Wypowiedzenie przez pracodawcę w Niemczech
Przejście zakładu pracy w Niemczech
Zwolnienia grupowe w Niemczech
Plan socjalny w Niemczech
Kontrakt menedżerski w Niemczech
Upomnienie pracownika w Niemczech
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w Niemczech
Umowa na czas określony w Niemczech
Wysłuchanie rady zakładowej w Niemczech
Obrona przed roszczeniami o dyskryminację w Niemczech
Świadectwo pracy w Niemczech
Wynagrodzenie za czas choroby w Niemczech
Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech
Wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych w Niemczech
Prawo urlopowe w Niemczech
Czas pracy i nadgodziny w Niemczech
Płaca minimalna w Niemczech
Porozumienie zakładowe w Niemczech
Monitorowanie pracowników w Niemczech
Wypowiedzenie z powodu podejrzenia w Niemczech
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia w Niemczech
Praca w niepełnym wymiarze w Niemczech
Praca tymczasowa (leasing pracowników) w Niemczech
Pozorne samozatrudnienie w Niemczech
Ochrona macierzyństwa i urlop rodzicielski w Niemczech
Wypowiedzenie pracownikowi niepełnosprawnemu w Niemczech
Państwa sprawa zamiast ogólnych odpowiedzi
Opiszą Państwo krótko, o co chodzi — otrzymają Państwo pierwszą ocenę. Odezwiemy się do Państwa — zwykle w ciągu 24 godzin, w dni robocze gwarantowane w ciągu 48. Stałych cen ryczałtowych świadomie nie podajemy.
Opisz swoją sprawę