Arbeitgeber
Sie führen ein Unternehmen — wir sorgen dafür, dass arbeitsrechtliche Schritte vorbereitet sind, bevor sie teuer werden.
Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag: Der Weg entscheidet über Kosten, Dauer und Risiko. Sie erfahren vorher, welche Variante in Ihrer Lage trägt — und was sie Sie kostet, wenn es streitig wird.
Mehr dazu →Jetzt zählen Fristen, Unterlagen und eine klare Linie für den Gütetermin. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung der Ausgangslage und ein Verhandlungsziel, das zu Ihren Zahlen passt.
Mehr dazu →Anhörungen, Zustimmungen, Betriebsvereinbarungen: Sebastian Müller schult seit Jahren Betriebsräte. Sie verhandeln also mit jemandem an Ihrer Seite, der die Denkweise der anderen Seite aus erster Hand kennt.
Mehr dazu →Dokumentation, bisherige Abmahnungen, Fristen: Was fehlt, lässt sich vor dem Ausspruch oft noch schließen — danach nicht mehr.
Personalgespräche mit Tragweite werden vorbereitet: Wer spricht, was wird zugesagt, was ausdrücklich nicht. So entsteht kein Zusagen-Streit im Nachhinein.
Sie sehen die Szenarien mit ihren Kosten nebeneinander, bevor der erste Schriftsatz das Haus verlässt.
Beschäftigen Sie Mitarbeiter aus Polen oder arbeiten Sie mit polnischen Nachunternehmern? Dann finden Sie Ihre Situation bei den deutsch-polnischen Geschäftsbeziehungen.
Was bei einer Kündigung konkret zu beachten ist — Schriftform, Fristen, Betriebsratsanhörung —, lesen Sie im Ratgeber Arbeitgeber & Personal.
Schildern Sie die Situation kurz — Sie erhalten eine erste Einschätzung und die nächsten Schritte.
Anliegen kurz schildern