Zatrudniają Państwo pracowników w Niemczech — i sprawa kadrowa zaczyna się piętrzyć.
Wypowiedzenie (Kündigung), upomnienie (Abmahnung), porozumienie o rozwiązaniu umowy albo spór z radą zakładową (Betriebsrat): potrzebna jest decyzja, która utrzyma się przed niemieckim sądem pracy (Arbeitsgericht) i zadziała w zakładzie. Niemieckie prawo pracy chroni pracownika szeroko — dlatego liczy się forma i termin.
Więcej →